劳务派遣作为一种新型的用人机制，现已被越来越多的机关、企事业单位所采用。千里马作为溧阳首家专业的人力资源公司，运作规范、服务成熟，将为您提供最优质的劳务派遣服务。我们将与您一起携手创建和谐、稳定的用工关系，规避劳动用工法律风险。

◆  实施劳务派遣的好处：

        千里马作为我市首家专业的人力资源公司，一直为机关、企事业单位提供周到的劳务派遣服务，并深得合作单位信赖、一致好评。

        1、 调整人工成本支出：派遣员工的合同签订、档案管理、社会保险缴纳等工作均由千里马公司完成，用工单位在人工成本上只体现单一的劳务费用支出。

        2、 人事管理简捷：派遣员工的招聘录用、离职、工资发放、保险缴纳、档案建立等一系列繁琐的事务性工作均由千里马公司代为完成。 

        3、 及时处理劳动纠纷：千里马公司帮您解决用工过程中产生的劳动纠纷、争议，协调处理劳动关系，千里马充当着用工单位和派遣员工矛盾的调和者和防火墙。

        4、员工激励事半功倍。千里马公司作为人员蓄水池，可为单位源源注入新鲜血液。派遣队伍与主体队伍的并存，将形成鲇鱼效应，单位对优秀派遣人员可每年按比例转为企业正式员工，使激励达到事半功倍。 

        5、 规避劳动用工风险：千里马公司通过对业务流程每个关键环节的过程控制，从而最大限度的规避人事劳动纠纷。如合同签订、社保缴纳、人员离职手续办理、劳动行政争议诉讼等都有千里马作为主体方出面处理。

◆  千里马劳务服务项目：

        1、与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，并作为劳动关系主体处理各类劳动事务；

        2、根据用工单位的需求，千里马公司提供代发工资、代扣个人所得税、代缴社保、住房公积金等服务；

        3、为派遣员工建立个人劳动信息档案，并据此为派遣员工办理入职、退休、劳动关系转移等各类手续。同时，便于单位或个人查询相关信息；

         4、派遣员工发生工伤，由千里马公司负责资料收集、申报、事务处理，直到劳动部门鉴定以及后续赔付等一系列的相关工作；

         5、派遣员工发生劳动纠纷、争议，由千里马公司作为主体方出面协调、处理，并妥善解决；

         6、对于不合格的派遣员工，用工单位可根据劳务协议退回千里马公司，由千里马公司对其重新安排工作，用工单位不承担辞退员工的违约责任；

         7、避免与员工签订无固定期限合同这一现象，最大限度的保障了用工的灵活性和自主性；

         8、依托千里马公司强大的人力资源库，登记在册人员达到36000人，占全市登记在册职工的25%强，可及时为单位提供优秀人员的选拔推荐。

◆  千里马劳务服务流程：

◆  千里马现部分劳务合作单位：

中共溧阳市委办公室                             江苏迪赛诺制药有限公司

溧阳市人民政府办公室                         华泰证券股份有限公司

中共溧阳市委宣传部                            金鹰国际商贸集团溧阳分公司

溧阳市人民法院                                   常州光宝科技集团有限公司

溧阳市公安局                                       溧阳市水利局排水管网有限公司等

溧阳市人力资源和社会保障局                                       ‥‥‥

溧阳市教育局                         

溧阳市供电局                         

溧阳市电信局（中国电信集团溧阳分公司）               

溧阳市邮政局

溧阳市卫生局

溧阳市民政局

溧阳市广播电视局

溧阳市文化广电体育局

常州市溧阳质量技术监督局

江苏省溧阳市计量检定测试所

溧阳市地方志办公室

溧阳市文学艺术界联合会

新四军江南指挥部纪念馆

溧阳市交通工程建设管理处

溧阳市客运有限公司

中国水务—溧阳水务集团有限公司

中国水务—射阳水务有限责任公司

重啤集团常州天目湖啤酒有限公司

江苏蓄能电站—溧阳市天目湖望湖岭旅游发展有限公司  

溧阳市体育彩票管理中心

上海金晨物业经营管理有限公司

溧阳市龙腾汽车销售服务有限公司

◆千里马劳务服务优势：

        1、证照资质齐全、运作规范。公司拥有江苏省人力资源和社会保障厅审核批准的“劳务派遣服务许可证”。公司运作规范，服务成熟，根据客户的要求开展劳务派遣合作，既保护派遣员工的正当权益，也为单位规避劳务用工风险。

        2、派遣服务流程规范明晰。公司拥有一整套专业的劳务派遣操作流程，事前与单位充分沟通、洽谈，了解劳务用工情况。事中与录用的员工按规范进行劳动合同的签订、录用备案、帮其办理社保、公积金缴纳等；事后做好跟踪服务，本着和谐稳定的理念开展派遣工作，从而有效减少了派遣员工的劳动争议诉求和纠纷。

        3、先进的服务理念、专业的服务团队。公司服务专员常外出学习最先进的劳务派遣服务理念、运作模式等，充分吸收好的经验并形成了一整套劳务派遣服务流程，团队的服务意识始终保持在全市同行业第一。

        4、拥有广泛的人脉关系：公司与当地政府机关等部门关系密切，尤其是当地劳动部门关系甚密。我们可在最早时间了解到最新的法律法规和我市酝酿将要出台的地方政策，并将讯息及时告知单位，共同筛选其中的有用信息为单位所用；第一时间掌握员工的劳动投诉、举报、仲裁申请等讯息，有针对性地合法合理的帮助处理劳动纠纷，不使问题上交、扩大、复杂化，使劳务用工不断规范和谐。

        5、公司拥有强大的人力资源库。到目前为止登记在册人员达到36000人（全市登记在册的职工为146000人）；由于我们有一个全市范围内无可比拟的“人才蓄水库”可以为单位及时输送各类所需人才、人员，这也是我们近6年来不断积累各种人力资源的结果，也为我们更好地为单位服务提供了保证。

        经过几年的实践，我公司已形成切合我市劳务派遣形式的一整套服务流程，现正为许多机关、企事业单位很好的服务着。